Coaching ist eine besondere Form der Einzelberatung. Adressaten sind vor allem Führungs- und Leitungskräfte, aber auch Mitarbeiter mit fachlich komplexeren Aufgaben. 

Coaching zielt immer darauf ab, die Inhaber von wichtigen Positionen individuell und gezielt noch besser in die Lage zu versetzen, ihre Aufgaben kreativ und lösungsorientiert zu bewältigen und ihren Arbeitsbereich auszubauen. So betrachtet, kann Coaching ein wichtiges Instrument der Karriereförderung und Personalentwicklung sein.