Zertifizierung Audit
Zertifizierung Audit

Zertifizierung zum  Audit „Erwerbs- und Privatleben"

   

T h e m a

Ein Gestaltungsprojekt für eine vereinbarkeitsorientierte Unternehmenskultur des Landes Mecklenburg-Vorpommern durch eine gezielte Öffentlichkeits- und Bildungsarbeit sowie eine professionelle Organisationsentwicklung und -beratung mit einer Ergebnissicherung über die Zertifizierung zum Audit „Erwerbs- und Privatleben“.

Z i e l s t e l l u n g

Die Auseinandersetzung mit sowie die Implementierung von Strategien und Lösungsansätzen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben innerhalb der Bereiche Wirtschaft, Politik und Verwaltung stärkt die Wettbewerbsfähigkeit regionaler Unternehmen und damit die Lebensqualität und Attraktivität von Mecklenburg-Vorpommern.

Ziel ist die Beförderung des durch die Landesregierung angestrebten Prozesses, Mecklenburg-Vorpommern zum familienfreundlichsten Bundesland Deutschlands zu entwickeln (Quelle: Koalitionsvertrag MV, November 2006, S. 33).

I n h a l t l i c h e S c h w e r p u n k t e

1. Säule: Sensibilisierungs- und Öffentlichkeitsarbeit

Stärkung der öffentlichen Wahrnehmung für die Thematik der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben, insbesondere bei Unternehmen, Kammern und Wirtschaftsverbänden Mecklenburg-Vorpommerns durch eine gezielte Öffentlichkeits- und Sensibilisierungsarbeit sowie eine kontinuierliche Gremien- und Netzwerkarbeit.

2. Säule: (Weiter)Bildung zur Vereinbarkeitsthematik

Weiterbildung von Vertreter/-innen der Kammern, Verbände und Institutionen sowie Unter-nehmensvertreter/-innen und ausgewählten Multiplikator/-innen zur Vereinbarkeitsthematik im Rahmen von regionalen Workshops, u.a. zu folgenden Inhalten:

  • fachspezifische Themen (z. B. steuerrechtliche Fragestellungen, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Altern am Arbeitsplatz)
  • Vorstellung des Audits „Erwerbs- und Privatleben“ als strategisches Managementinstrument
  • Erfahrungsberichte der nach o. g. Audit zertifizierten Unternehmen.

3. Säule: Organisationsentwicklung und -beratung in Unternehmen mit dem Ziel der Zertifizierung

Sechs Unternehmen werden nach dem Audit „Erwerbs- und Privatleben“ zertifiziert und befördern Nachahmungseffekte in der Region.
Der Gesamtprozess trägt dazu bei, dass Unternehmen Entscheidungen für eine familienorientierte Personalpolitik bewusst treffen und damit einen Wettbewerbsvorteil erzielen.

Im Rahmen des Audits „Erwerbs- und Privatleben“ unterstützen wir Sie als Unternehmer/-in bei der Implementierung einer vereinbarkeitsorientierten Unternehmenspolitik. Sie profitieren von einem Prozess, der die regionalen Spezifika unserer Region berücksichtigt und u. a. von folgenden besonderen Merkmalen gekennzeichnet ist:

  • Zeitgemäßes Selbstverständnis von Beruf und Familie / Erwerbs- und Privatleben (alle Facetten des heutigen Zusammenlebens und -arbeitens von Menschen werden betrachtet)
  • Aufnahme des Betrieblichen Gesundheitsmanagements als Handlungsfeld
  • Konsequente Anwendung des Gender Mainstreaming-Prinzips
  • Aicherung der Nachhaltigkeit durch Integrierung der Vereinbarkeitsorientierung in (vorhandene) Quali-tätssicherungssysteme.

Durch die Gestaltung einer mitarbeiter/innen- und familienfreundlichen Personal- und Unternehmenspolitik sichern Sie die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens, um dem demografischen Wandel und dem damit verbundenen Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Sie können die daraus erwachsenden (Wettbewerbs-) Vorteile für sich nutzen:

  • leichtere Gewinnung qualifizierter Fach- und Nachwuchskräfte
  • Bindung der Mitarbeiter/-innen i. S. einer Stammbelegschaft
  • Steigerung der Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter/-innen
  • Erhöhung der Leistungsfähigkeit und der Produktivität der Mitarbeiter/-innen
  • Imagegewinn
  • Sicherung der Konkurrenzfähigkeit
  • Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit.

Folgende Leistungen werden innerhalb des Audits „Erwerbs- und Privatleben“ erbracht:

  • Durchführung einer differenzierten Analyse des Ist-Zustandes und des Entwicklungspotenzials hinsichtlich der Vereinbarkeitsorientierung
  • Durchführung von Zielfindungsworkshops zur Entwicklung eines unternehmensspezifischen Konzeptes
  • Individuelle Beratung und Prozessbegleitung bei der Konzeptumsetzung
  • Durchführung des Audits
  • Verleihung des Zertifikates / Qualitätssiegels.

K o o p e r a t i o n s p a r t n e r / - i n n e n

Eurawasser Nord GmbH
Stadtwerke Neubrandenburg GmbH

UmweltPlan GmbH Stralsund / Güstrow

P r o j e k t l a u f z e i t

01.01.2009 – 30.06.2010

Das Projekt wird aus Mitteln des Landes Mecklenburg-Vorpommern und aus dem Europäischen Sozialfonds gefördert. Ein Eigenanteil der teilnehmenden Unternehmen gestaffelt nach der Unternehmensgröße ist zu erbringen: Unternehmen bis 10 Mitarbeiter/-innen 500 €
Unternehmen bis 50 Mitarbeiter/-innen 1.000 €
Unternehmen ab 51 Mitarbeiter/-innen 2.500 €

Kontakt:

Uta Zapke (Projektleiterin)
Markt 12, 17235 Neustrelitz
Telefon: 03981 2399786
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Antje Wilke (Fachteamleiterin)
Markt 12, 17235 Neustrelitz
Telefon: 03981 205242
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