Welche Ziele verfolgt das Programm?

• Begleitung von motivierten Frauen bei ihrem beruflichen Aufstieg in Führungspositionen
• Sicherung des Fachkräftebedarfes
• Bindung qualifizierter Führungskräfte
• Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
• Landesweite Vernetzung

Wovon profitieren die weiblichen Nachwuchsführungskräfte?

• Entwicklung von beruflichen und persönlichen Kompetenzen und Stärkung des Selbstvertrauens
• Fachlicher Austausch und Feedback von einer erfahrenen Führungskraft
• Austausch mit anderen Teilnehmerinnen und Einführung in neue Netzwerke
• Weiterbildungsmöglichkeit und Teilnahme an Veranstaltungen

Wovon profitieren die Mentorinnen und Mentoren?

• Weiterentwicklung von Beratungs- und Führungskompetenzen
• Reflexion der beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Gewinnung von neuen Impulsen und Sichtweisen
• Vielfältige Austauschmöglichkeiten mit anderen Teilnehmenden und Einführung in neue Netzwerke

Wovon profitieren die Unternehmen?

• Berufliche Förderung und Motivation von ambitionierten Mitarbeiterinnen
• Nachhaltige Nachwuchsförderung
• Vorbeugung eines Fach- und Führungskräftemangels durch die Bindung und Entwicklung von qualifizierten Mitarbeiterinnen
• Positionierung als attraktiver Arbeitgeber durch Einsatz innovativer Personalentwicklung
• Gewinnung von neuen Impulsen und Eindrücken aus anderen Unternehmen

Zielgruppe:

Frauen in Unternehmen oder wirtschaftsnahen Einrichtungen, die:

• Projekt-, Budget- oder Personalverantwortung besitzen.
• mittelfristig eine (höhere) leitende Position oder mehr Verantwortung übernehmen sollen.
• Interesse am Austausch und Weiterentwicklung haben.

Frauen und Männer in Unternehmen oder wirtschaftsnahen Einrichtungen, die:

• langjährige Erfahrung als Führungskraft besitzen.
• ihre Beratungs- und Führungskompetenzen ausbauen möchten.

Das Mentoring-Programm „Aufstieg in Unternehmen“ ist Teil  des landesweiten Mentoring-Netzwerks in Mecklenburg-Vorpommern. Es wird von der Fachstelle Mentoring MV begleitet.