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Aktuell

Rückblick Equal Pay Day

Der Equal Pay Day 2022 ist Geschichte aber die Zahlen, Fakten und Hintergründe sind noch immer aktuell. Das Aktionsbündnis Equal Pay Day MV hat in diesem Jahr eine Social Media Kampagne gestartet. Mit einem virtuellen Countdown wurde ab dem 17. Februar 18 Tage lang jeden Tag ein neues Kalenderblatt in den sozialen Medien veröffentlicht. So sollten besonders jüngere Zielgruppen angesprochen und für die herrschende Ungleichheit bei der Bezahlung von Frauen und Männern in Deutschland sensibilisiert werden.

Der virtuelle Kalender informiert über aktuelle Zahlen und Einkommensentwicklungen, gibt Tipps zu Gehaltserhöhungen und bricht mit dem Tabu nicht über Geld zu reden und ist auf Facebook und Instagram unter dem Hashtag #equalpaydaymv zu finden. 

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Newsletter#8 vom Projekt „Positive Leadership“

Neue Studien belegen: Kinder glauben, MINT sei nichts für Mädchen. Das MINT Nachwuchsbarometer 2021 zeigt außerdem, dass bereits in die frühe Bildung mehr investiert werden muss: Aktuell fehlen jedem vierten Kind die für die weiterführende Schule erforderlichen mathematischen und naturwissenschaftlichen Kompetenzen. Außerdem im Newsletter: Lernen Sie das neue „Berufenavi.de“ kennen, machen Sie mit beim Wettbewerb „fair@school“ oder lesen Sie nach was sich die Väter von heute wünschen. 

Die Entwicklungen und Programmierung der beiden Online-Tools schreiten voran. Das Backend ist aufgesetzt, die Funktionalitäten werden geprüft und das Frontend / Layout ist erstellt.Für die Toolbox „Unternehmenserfolg MV“ werden aktuell die einzelnen Instrumente eingepflegt und die Auswertung programmiert. Neben Checks zum Thema Stellenausschreibung oder familienfreundliche Arbeitszeiten erwarten Sie Planer rund um den Themenblock Eltern- und Pflegezeit sowie umfangreiche Tools zur Leitbilderstellung oder Bewerber*innenauswahl. Sie dürfen gespannt sein. In den nächsten Wochen werden wir die Evaluationsphase dazu starten und freuen uns auf Ihre Rückmeldungen.

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Aktuell

Neues Format: Kompetenzkreis löst Bewerber*innenmangel im Kollektiv

Ein neues, effektives Beratungskonzept von sechs Experten und Expertinnen aus der Region sorgt für gute Stimmung bei den Betrieben und Unternehmen in der Mecklenburgischen Seenplatte. Gemeinsam mit kleinen und mittleren Betrieben wird kontinuierlich daran gearbeitet, das Thema Personalbeschaffung nachhaltig als Erfolgsfaktor zu etablieren und die Betriebe als attraktive Arbeitgeber sichtbar zu machen.

 Unternehmen haben nur noch bis zum Frühjahr 2022 die Möglichkeit, von dem mit ESF-Mitteln geförderten Beratungsangebot zu profitieren. Unter www.kompetenzkreis-arbeitgeber.de können Betriebe sich über den konkreten Ablauf und den Nutzen der Beratung informieren.

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Aktuell

Das MethodenSet „Gender und Beruf“ ist online!

Es ist soweit… Das Methodenset „Gender und Beruf“ startet in die Beta-Phase. Das MethodenSet rund um die Themen Gendergerechtigkeit und Gleichbehandlung bietet Materialien für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Die Methoden sensibilisieren für Ungleichheiten in den Lebenswelten der Lernenden und motivieren zu selbstbewusstem Eintreten für mehr Geschlechtergerechtigkeit.

Wir suchen Lehrer*innen der Sekundarstufe 1 und 2, Berufsschullehrer*in, Lehrende in der Erwachsenenbildung und weitere Interessierte als Tester*innen. Nutzen Sie die Möglichkeit uns ein anonymes Feedback zu senden. Wir optimieren dann gerne weiter… Die Beta-Version ist aktuell für den Browser optimiert. Die mobile Nutzung erfolgt dann in einem nächsten Entwicklungsschritt.

Wir wünschen viel Spaß beim Erkunden und freuen uns auf Ihre Rückmeldungen!

Link zum MethodenSet: http://gender-und-beruf.de

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Organisationsentwicklung

Unsere Welt dreht sich oftmals so schnell, dass viele von uns das Bedürfnis haben, den ständigen Anpassungs- und Veränderungsdruck zu verlangsamen, kurz einmal durchatmen zu können. Diese Schnelllebigkeit stoppen können wir nicht, wir können Sie jedoch darin unterstützen, aus den vielen Aufgaben die wichtigsten herauszufiltern und strategisch umzusetzen. Gern begleiten wir Sie zum Beispiel bei der Bearbeitung einzelner Führungsfragen für Ihr Unternehmen, bei der Entwicklung von Konzepten und Projekten, der Weiterentwicklung Ihres Bildungsmanagements oder der Zertifizierung Ihres Unternehmens nach dem AUDiT „Erwerbs- und Privatleben“. In unserem multiprofessionellen Team arbeiten wir neben den Aufträgen in der Organisationsentwicklung und -beratung ebenfalls an Aufträgen der Bildungs-, Forschungs-und Projektarbeit.

Ihre Diana Wienbrandt
Fachbereichsleiterin