Viele Unternehmen berichten aktuell von ihren Sorgen, Personalengpässe nicht mehr kompensieren zu können, und fürchten, durch einen anhaltenden Fachkräftemangel an Wettbewerbsfähigkeit zu verlieren. Genau diese Unternehmen suchen häufig nach Alternativen, sich von Mitbewerber*innen zu unterscheiden und an Attraktivität zu gewinnen. Lebensphasenorientierung und Familienfreundlichkeit stehen für Arbeitnehmer*innen mehr denn je bei der Wahl des Arbeitgebers hoch im Kurs.

Das Audit ist ein strategisches Managementinstrument zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben. Es unterstützt Ihr Unternehmen bei der Umsetzung einer mitarbeiter*innenorientierten Unternehmenskultur, entwickelt zeitgemäße Personalkonzepte und integriert innovative Modelle zum Kompetenzerhalt älter werdender Mitarbeiter*innen.

Gern bereiten wir Sie auf das externe Audit vor und unterstützen Sie bei der Umsetzung bzw. Weiterentwicklung Ihrer familienorientierten Personalpolitik. Dabei werden wir Ihre unternehmensbezogenen Rahmenbedingungen sowie zeitlichen und personellen Ressourcen genauso berücksichtigen wie die Spezifika Ihres Unternehmens.

Was können Sie im Rahmen des gesamten Organisationsentwicklungsprozesses von uns erwarten?

• Wir beraten und begleiten Sie während des gesamten Prozesses.
• Wir passen den Prozess auf Ihre Rahmenbedingungen und Wünsche an.
• Wir erfassen die Daten aus der Mitarbeiter*innenbefragung und erstellen Ihnen eine detaillierte Auswertung.
• Wir präsentieren und diskutieren mit Ihnen die Ergebnisse.
• Wir arbeiten mit einer Steuerungsgruppe aktiv an der Erstellung eines Maßnahmenkataloges für Ihr Unternehmen.
• Wir unterstützen und beraten Sie bei der Überarbeitung oder Erarbeitung von Dokumenten, Instrumenten und Formularen.

Sie haben es in der Hand – nehmen Sie noch heute Kontakt zu uns auf und fordern Sie Ihr Angebot an!

Grit Thiede-Reichel
Markt 12
Tel.: 03981 205242
grit.thiede_reichel@isbw.de