Frauen in Deutschland sind in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert und verdienen weniger als Männer. Das bestätigen zahlreiche Untersuchungen. Zugleich wissen wir, dass sich Erfolge einer geschlechtergerechten Personalpolitik positiv auf die Bindung von Mitarbeiter*innen auswirken. Auch Kundinnen und Kunden sowie Investoren legen immer mehr Wert auf Unternehmen, die diskriminierungsfrei handeln und das auch öffentlich darstellen.
Unser Institut setzt sich im Rahmen von geförderten Modellprojekten mit den Themen der Entgeltgleichheit und Gleichbehandlung im Arbeitsleben in Mecklenburg-Vorpommern auseinander und berät Unternehmen bei der Durchführung der Checks.
