Entwicklung des Zukunftsbildes „ISBW im Jahr 2030“ mit Strategieplanung zur Personal- und Organisationsentwicklung unter dem Aspekt der Digitalisierung sowie der Entwicklung eines ISBW-LernWelt-Konzeptes
Kompetenzentwicklung für alle Mitarbeitenden hinsichtlich der digitalen Herausforderung der aktuellen Arbeitswelt – ausgehend von zu entwickelnden SOLL-Kompetenzprofilen im Abgleich mit den IST-Kompetenzen
Durchführung von Lernwerkstätten und Workshops für externe Mitarbeitende und Führungskräfte aus Einrichtungen der Sozialwirtschaft zum Transfer der Projektergebnisse
