Förderung der digitalen Souveränität aller Mitarbeitenden
Erprobung und nachhaltige Sicherung digitaler Lernformen
Schaffung einer lernförderlichen digitalen Arbeitsumgebung
Einführung eines digitalen Lernmanagements
Weiterentwicklung von Unternehmens- und Führungsstrukturen und Verankerung in Betriebsvereinbarungen und im Qualitätsmanagementhandbuch
Übermittlung von digitalem Wissen und Projekterkenntnissen an Beschäftigte aus anderen Einrichtungen der Sozialwirtschaft – vor allem Kindertageseinrichtungen
