Mit kleinen Schritten zum Erfolg
Unser vielfältiges Workshop-Programm umfasst Themen der Mitarbeiter*innengewinnung und -bindung, fokussiert zentrale Kriterien einer positiven Unternehmenskultur, nimmt das Generationenmanagement in den Blick und deckt vorhandene Rollenstereotype auf.
Den Rollenstereotypen auf der Spur
Den Unternehmenserfolg im Blick
Den Rollenstereotypen auf der Spur
Während Frauen hauptsächlich mit Mode, Ernährung und Beautythemen in Verbindung gebracht werden, überwiegen Männer in den Bereichen Politik und Unterhaltung. Auch in der Berufswahl sind ähnliche Muster erkennbar: Frauen sind oft in sozialen Berufen tätig, während Männer meist in handwerklichen oder technischen Berufen arbeiten. Die Gründe dafür sind vielfältig.
Durch die gezielte Förderung der weiblichen Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte aus unserem Bundesland möchten wir neue Realitäten schaffen und bestehende Rollenbilder mittel- und langfristig als das entlarven, was sie sind: Soziale Konstrukte.
Dafür haben wir unser MethodenSet „Gender und Beruf“ im Rahmen des Projektes „PoLe – Positive Leadership“ entwickelt. Das Online-Portal wurde konzipiert für die Arbeit mit verschiedenen Zielgruppen im Bildungs-und Arbeitsleben. Neben der Reflexion tradierter Rollenbilder liegt der Fokus jeweils auf der Selbstbestärkung – dem Bewusstmachen der eigenen Stärken.
Kontaktieren Sie uns gern, wenn auch Sie diese veralteten Rollenbilder endlich hinter sich lassen wollen!
Den Mitmenschen mit Toleranz, Respekt und gegenseitiger Rücksichtnahme begegnen – dabei darf weder das Alter, das Geschlecht noch die Herkunft eine Rolle spielen. Schubladen- und Stereotypdenken sollte längst passé sein. Doch ist es das?
Mit unserem MethodenSet sollen Schüler*innen der Sekundarstufe 1 an allgemeinbildenden Schulen, Berufsschüler*innen sowie junge Arbeitnehmer*innen für die Themen Gleichberechtigung und Rollenstereotype sensibilisiert werden.
Unser MethodenSet beinhaltet verschiedene Methoden und Lerneinheiten. „Schubladen im Kopf überwinden“ oder „Die eigene Position stärken“ – für fast jeden Rahmen findet sich eine passende Methode oder Lerneinheit.
Für einen Überblick und Einstieg in unser MethodenSet haben wir verschiedene Workshops zusammengestellt. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Auf gehts zu den Workshopthemen!
Rollenklischees überwinden:
Das Thema Gleichstellung kreativ und reizvoll in den Unterricht, einen Workshop oder in einen Thementag einbauen? Kein Problem! Mit dem MethodenSet „Gender und Beruf“ gelingt das in der Praxis geschickt.
Weitere Informationen und Anmeldung erhalten Sie auf dem MethodenSet „Gender und Beruf“.
Schublade auf: Der Mann wird Ingenieur und die Frau Erzieherin. Puppen für Mädchen und Autos für Jungen! Schublade wieder zu. Wieso denn nicht auch anders herum?
Weitere Informationen und Anmeldung erhalten Sie auf dem MethodenSet „Gender und Beruf“
Kinder und Jugendliche wachsen in der Schulzeit heran und entwickeln eigene Meinungen, Interessen und Fähigkeiten. Rollenklischees begegnen ihnen dabei in allen Lebensbereichen.
Weitere Informationen und Anmeldung erhalten Sie auf dem MethodenSet „Gender und Beruf“
Empathie ist das A und O für ein gutes Miteinander. Besonders als Führungsperson sollte man ein feines Gefühl dafür haben, wie es den Mitarbeiter*innen am Arbeitsplatz geht.
Weitere Informationen und Anmeldung erhalten Sie auf dem MethodenSet „Gender und Beruf“
Frauen verhandeln nicht schlechter, sondern anders. Verhandlungen zu führen, gerade im Berufsleben, gehören zum Alltag.
Weitere Informationen und Anmeldung erhalten Sie auf dem MethodenSet „Gender und Beruf“
- Ansprechpartnerin:
- Frau Diana Wienbrandt
- Projektkoordinatorin
- Feldstraße 2, 17033 Neubrandenburg
- 0395 5584039
- diana.wienbrandt@isbw.de
Den Unternehmenserfolg im Blick
Diese vielfältigen Aspekte des Themas Gleichbehandlung greifen wir im Rahmen des Praxis-Forschungs-Projektes „PoLe 2.0. – Gleichbehandlung der Geschlechter im Arbeitsleben“ auf. Unser Ziel: das Thema Gleichbehandlung der Geschlechter stärker in der Unternehmenskultur von KMU in Mecklenburg-Vorpommerns zu verankern. Dafür begleiten wir Unternehmen bei deren Veränderungsprozesse zu den Themen Gleichbehandlung der Geschlechter, Entgeltgleichheit, Vereinbarkeit sowie Sorgearbeit. Im Rahmen der Begleitung entstehen abhängig von den Unternehmensbedarfen u.a. neue/überarbeitete Leitbilder, Entgeltstrukturen, Digitalisierungsgrundsätze oder neue Vereinbarkeitsmaßnahmen.
Die entwickelte Toolbox „Unternehmenserfolg MV“ ist ein Online-Portal, mit dem bereits Unternehmen mit weniger als zehn Mitarbeiter*innen ihre Attraktivität für Frauen und Männer analysieren können und darauf aufbauend konkrete Handlungsempfehlungen für eine innovative Unternehmenskultur erhalten.
Mit einer Fokussierung auf Kleinst- und Kleinunternehmen richtet sich das Projekt an 90 % aller Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern – und damit ganz gezielt an diejenigen Unternehmen, die bereits jetzt vor enormen Herausforderungen in der Mitarbeiter*innenbindung und -gewinnung stehen.
Unser Institut forscht und begleitet klein und mittelständische Unternehmen aus MV schon seit vielen Jahren rund um die Themen Entgeltgleichheit, Vereinbarkeit und Gleichbehandlung der Geschlechter im Arbeitsleben.
Sie wollen Ihre Arbeitgeberattraktivität steigern? Kontaktieren Sie uns gern!
Der Erfolg eines Unternehmens hängt heute maßgeblich davon ab, welche Arbeitsbedingungen die Mitarbeiter*innen vorfinden und ob ihnen diese zusagen. Die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben, Aufstiegsmöglichkeiten und gleiche Behandlung aller sind nur einige der Punkte, auf die die Arbeitnehmer*innen achten. Wir möchten Sie als Unternehmer*in dabei unterstützen, Ihre Attraktivität als Arbeitgeber*in zu erhöhen.
Mit verschiedenen Workshops zur Mitarbeiter*innengewinnung, Gestaltung einer familienfreundlichen Unternehmenskultur bis hin zur fairen Entlohnung bieten wir Ihnen Angebote, die zu Ihren Bedürfnissen passen. Egal ob Sie ein kleiner Betrieb mit wenigen Mitarbeiter*innen oder ein mittelständisches Unternehmen sind: Wir unterstützen Sie gern mit Workshops, die zu Ihnen passen.
Arbeitgeberattraktivität steigern:
Das Potenzial von Frauen wird am Arbeitsmarkt nach wie vor nicht voll ausgeschöpft. Noch nie war der Anteil beruflich hochqualifizierter Frauen so groß wie heute und noch nie sahen Frauen eine Berufstätigkeit als einen so selbstverständlichen Bestandteil ihrer Lebensplanung.
Weitere Informationen und Anmeldung erhalten Sie auf der Toolbox „Unternehmenserfolg-MV“
Eine positive und offene Unternehmenskultur wird in der heutigen Zeit zunehmend wichtiger. Bewerber*innen achten bei der Wahl des Arbeitgebers immer mehr auf Werte und Normen innerhalb eines Unternehmens und gleichen diese mit ihren eigenen ab.
Weitere Informationen und Anmeldung erhalten Sie auf der Toolbox „Unternehmenserfolg-MV“
Anders als noch vor zehn oder zwanzig Jahren können sich qualifizierte Fachkräfte ihre Arbeitgeber*innen heute aussuchen. Der Markt kämpft um gute Mitarbeiter*innen und die Unternehmen treten damit in immer stärkere Konkurrenz miteinander. Umso wichtiger ist es, dass Sie als Arbeitgeber*in Ihre eigenen Potenziale und Stärken kennen.
Weitere Informationen und Anmeldung erhalten Sie auf der Toolbox „Unternehmenserfolg-MV“
Mitarbeiter*innengespräche gehören als Führungsinstrument zum A und O der Personalführung. Gut geführte Mitarbeiter*innengespräche bieten die Möglichkeit zum Austausch, transparentem, wechselseitigen Feedback und zur Vereinbarung von konkreten Zielen.
Weitere Informationen und Anmeldung erhalten Sie auf der Toolbox „Unternehmenserfolg-MV“
Gesunde und motivierte Mitarbeiter*innen tragen nachweislich zu einem erfolgreichen Unternehmen bei. Sie arbeiten effizienter, engagierter und weisen weniger Krankheitstage auf. Studien zeigen, dass beide Geschlechter von ähnlichen Krankheitsbildern betroffen sind.
Weitere Informationen und Anmeldung erhalten Sie auf der Toolbox „Unternehmenserfolg-MV“
Mutterschutz und die Elternzeit sind Themen, die besonders Frauen in der Arbeitswelt tangieren. Dies ist längst nicht mehr ausschließlich der Fall, denn immer mehr Väter nehmen Elternzeit in Anspruch.
Weitere Informationen und Anmeldung erhalten Sie auf der Toolbox „Unternehmenserfolg-MV“
Im Jahr 2019 lag die Erwerbstätigenquote von Eltern mit mindestens einem Kind unter 6 Jahren bei 63,4% (vgl. Statistisches Bundesamt, 2020). Betrachtet man die Geschlechter einzeln, fällt auf, dass Frauen bei der Familiengründung häufiger ihre Berufstätigkeit einstellen als Männer.
Weitere Informationen und Anmeldung erhalten Sie auf der Toolbox „Unternehmenserfolg-MV“
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit: Was viele als Schlachtruf im Hinterkopf haben, der sich längst erübrigt haben sollte, ist auch heute noch allzu häufig eine ferne Forderung. Wenn Gehälter nicht vergleichbar sind und Mitarbeiter*innen den Eindruck haben, es wird mit zweierlei Maß gemessen, kann das schnell zu Unzufriedenheit und im schlimmsten Fall zu Kündigungen führen.
Weitere Informationen und Anmeldung erhalten Sie auf der Toolbox „Unternehmenserfolg-MV“
2,5 Millionen Berufstätige deutschlandweit pflegen Angehörige in der eigenen Häuslichkeit (vgl. BMFSFJ, 2022). Durch die Folgen des demografischen Wandels werden die Menschen in den Industrienationen immer älter, wodurch der Pflegebedarf enorm steigt. Im Gegensatz dazu schreitet der Fachkräftemangel in der Pflege weiter voran. Berufstätige, die ihre Familienangehörigen zu Hause pflegen, üben eine besondere und wertvolle Tätigkeit aus.
Weitere Informationen und Anmeldung erhalten Sie auf der Toolbox „Unternehmenserfolg-MV“
- Ansprechpartnerin:
- Frau Diana Wienbrandt
- Projektkoordinatorin
- Feldstraße 2, 17033 Neubrandenburg
- 0395 5584039
- diana.wienbrandt@isbw.de
Wie kann der Übergang in den Ruhestand gelingen
Diese Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeitenden hat sowohl positive Auswirkungen auf deren konkrete Lebensqualität als auch Signalwirkung für den gesamten Mitarbeiterstab: „Schaut her – Ihr seid uns wichtig! Wir wollen gemeinsame Lösungen finden – zusammenbleiben, solange es für beide Seiten passt und gut verabschieden, wenn das Euer Wunsch ist.“ Eine win-win-Situation für alle Beteiligte. Stärken Sie Ihr Unternehmen für eine erfolgreiche Zukunft – bewusst, geplant und vorausschauend!
Workshop: "Übergänge gut gestalten"
Des einen Freud, des anderen Leid, sagt der Volksmund, und genau so stellt es sich auch für den Renteneintritt dar: Viele freuen sich auf diesen Tag, manche fürchten ihn. Das gilt sowohl für die Mitarbeitenden als auch für die Unternehmer. Denn die einen machen Pläne, freuen sich auf Reisen, Zeit mit der Familie und Gartenarbeit. Andere wiederum haben keine Vorstellung, wie sie den Tag ohne Struktur und Kollegenkontakte füllen sollen. Der Chef hingegen sucht händeringend nach Ersatz für die Lücke, die viele langjährige und erfahrene Mitarbeitende im Betrieb hinterlassen werden.
Unser Workshop-Angebot richtet sich daher an Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden einerseits einen reibungslosen Übergang in den Ruhestand ermöglichen wollen. Und andererseits nach Lösungen suchen, wie sie das Potenzial und die Ressourcen ihrer bewährten Mitarbeitenden weiter nutzen können.
Wichtig: Unsere Workshops sind bedarfsorientiert und können an die spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden angepasst werden.
Inhalte des Workshops:
Welche Vorstellungen haben Sie vom Ruhestand? Welche Aktivitäten und Lebensziele möchten Sie verfolgen?
Welcher Aufgabe möchten Sie sich widmen? Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Interessen und Leidenschaften zu erkennen. Welche Fähigkeiten und Ressourcen habe ich?
Wir bieten Raum, um mögliche Befürchtungen und Ängste zu besprechen und Strategien zur Bewältigung zu entwickeln.
Erforschen Sie, worauf Sie sich im Ruhestand freuen und welche konkreten Veränderungen Sie erwarten.
Diskutieren Sie die Option, stundenweise weiterzuarbeiten oder sogar etwas völlig Neues zu wagen. So kann z.B. ein Wissenstransfer im Rahmen eines Mentorings eine bereichernde Tätigkeit sein.
Wir stehen Ihnen zur Seite, um den Übergang in den Ruhestand individuell zu begleiten und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.
- Ansprechpartnerin:
- Frau Gianna Worgull
- Projektleiterin
- Markt 12, 17235 Neustrelitz
- 0151 59988903
- gianna.worgull@isbw.de
