Veränderungsprozesse in Unternehmen erfolgreich managen.
Arbeitgeberattraktivität, Qualifikation und Veränderungsmanagement sind die Schlüsselbegriffe der Arbeitgeber von heute. Doch was genau macht einen attraktiven Arbeitgeber aus? Und wie können Unternehmen ihre Attraktivität steigern? Mit uns erfahren Sie alles über die aktuellen Trends in der Arbeitswelt und was Sie als Arbeitgeber tun können, um erfolgreich zu sein.
Steigern Sie mit uns die Attraktivität Ihres Unternehmens!
Unsere Welt dreht sich oftmals so schnell, dass viele von uns das Bedürfnis haben, den ständigen Anpassungs- und Veränderungsdruck zu verlangsamen, kurz einmal durchatmen zu können. Diese Schnelllebigkeit stoppen können wir nicht, wir können Sie jedoch darin unterstützen, aus den vielen Aufgaben die wichtigsten herauszufiltern und strategisch umzusetzen.
Gern begleiten wir Sie zum Beispiel bei der Bearbeitung einzelner Führungsfragen für Ihr Unternehmen, bei der Entwicklung von Konzepten und Projekten, der Weiterentwicklung Ihres Bildungsmanagements oder der Zertifizierung Ihres Unternehmens nach dem AUDiT „Erwerbs- und Privatleben“. In unserem multiprofessionellen Team arbeiten wir neben den Aufträgen in der Organisationsentwicklung und -beratung ebenfalls an Aufträgen der Bildungs-, Forschungs- und Projektarbeit.
Ihre Diana Wienbrandt, Fachbereichsleiterin
Einblick in unsere Arbeit
„Die Begleitung im Rahmen des AUDiT „Erwerbs- und Privatleben“ wurde über den gesamten Prozess von kompetenten, fachkundigen und zuverlässigen Beraterinnen durchgeführt. Durch die Impulse hat sich unsere Arbeitgeberattraktivität gesteigert und wir können das Siegel als Werbemittel für neue Fachkräfte einsetzen. Ich stelle mich gern im 3-Jahres Rhythmus dem Re-AUDiT und ziehe nur Vorteile aus dem Prozess.“
Daniel Hirsch, mwh HIRSCH Steuerberatungsgesellschaft mbH
Beraten und Begleiten:
Der Erfolg eines Unternehmens hängt heute maßgeblich davon ab, welche Arbeitsbedingungen die Mitarbeiter*innen vorfinden und ob ihnen diese zusagen. Die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben, Aufstiegsmöglichkeiten und gleiche Behandlung aller sind nur einige der Punkte, auf die die Arbeitnehmer*innen achten. Wir möchten Sie als Unternehmer*in dabei unterstützen, Ihre Attraktivität als Arbeitgeber*in zu erhöhen.
Qualifizieren und Weiterbilden:
Unser vielfältiges Workshop-Programm umfasst Themen der Mitarbeiter*innengewinnung und -bindung, fokussiert zentrale Kriterien einer positiven Unternehmenskultur und nimmt das Generationenmanagement in den Blick. Egal ob Sie ein kleiner Betrieb mit wenigen Mitarbeiter*innen oder ein mittelständisches Unternehmen sind: Wir unterstützen Sie gern mit Workshops, die zu Ihnen passen.
Zertifizieren:
Das Audit „Erwerbs- und Privatleben“ ist ein strategisches Managementinstrument zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben. Es unterstützt Ihr Unternehmen bei der Umsetzung einer mitarbeiter*innenorientierten Unternehmenskultur, entwickelt zeitgemäße Personalkonzepte und integriert innovative Modelle zum Kompetenzerhalt älter werdender Mitarbeiter*innen.