Im Workshop „Erfolgreiche Mitarbeiterinnengespräche führen“* im Klinikum Karlsruhe stand eine zentrale Frage im Fokus: Wie gelingt Führung, die auch unter hohem Druck fair, klar und verbindlich bleibt? Führungskräfte aus unterschiedlichen Bereichen – von Oberärzt:innen über Stationsleitungen bis hin zu Technik und Verwaltung – arbeiteten gemeinsam daran, Mitarbeiter*innengespräche als zentrales Führungsinstrument zu reflektieren und weiterzuentwickeln.In praxisnahen Gesprächssimulationen und gemeinsamen Auswertungen wurde deutlich, wie wichtig strukturierte, wertschätzende Kommunikation für Zusammenarbeit, Motivation und Gleichstellung ist. Denn dort, wo Gespräche transparent geführt werden, Erwartungen geklärt sind und Verantwortung fair benannt wird, entstehen gleichere Zugänge zu Entwicklung, Beteiligung und Anerkennung – unabhängig von Rolle, Profession oder Hierarchie.

Der Workshop ist Teil des Projekts „Positive Leadership“, das Führungskräfte dabei unterstützt, eine stärkenorientierte, gesundheitsförderliche und wertschätzende Führungskultur zu gestalten. Ziel ist es, Führung wirksam, menschlich und nachhaltig auszurichten – auch in herausfordernden Arbeitskontexten.
👉 Mehr Informationen zum Projekt finden Sie auf der Unterseite „Positive Leadership“.